外国人社員が働きやすく活躍できる企業として徹底サポート
人手不足が深刻化する中、新たな労働力として外国籍人材の活用が注目されています。
しかし日本企業と外国籍人材の持つ労働に関する価値観など、文化の違いが仕事の障壁となるというケースが少なくありませんので、外国籍人材雇用で将来的な人材確保の競争に打ち勝つためにも、価値観の違いによるギャップを埋めていくことが必要です。
01
離職予防・踪防止対策
職場での悩み（パワハラ・イジメ等）、問題を早期に把握し、貴社へフィードバック
02
外国人生活指導（生活援助による長期雇用を支援）
- 食生活指導、自炊についての指導
- 緊急時対応（迷子、トラブルシミュレーション）
- 傷病時の病院付添い
- 地域住民等のコミュニケーション（事前挨拶など）
- ライフライン使い方など指導
03
外国人のトラブル回避対策
- 企業社宅の使用状況を定期的にチェック
- 案内文、掲示物の翻訳
- 周辺危険個所の把握、指導
- 外出管理表（翻訳）
- 緊急連絡簿（翻訳）、避難経路（翻訳）
- 退去時の掃除確認、ゴミ捨て指導など
04
日本人従業員と外国人従業員の共生
- 懇親会・パーティ等のイベント企画
- 日本人従業員と外国人従業員との社員旅行の企画