外国人雇用支援サービス

外国人社員が働きやすく活躍できる企業として徹底サポート

人手不足が深刻化する中、新たな労働力として外国籍人材の活用が注目されています。
しかし日本企業と外国籍人材の持つ労働に関する価値観など、文化の違いが仕事の障壁となるというケースが少なくありませんので、外国籍人材雇用で将来的な人材確保の競争に打ち勝つためにも、価値観の違いによるギャップを埋めていくことが必要です。
 

01

離職予防・踪防止対策

職場での悩み(パワハラ・イジメ等)、問題を早期に把握し、貴社へフィードバック

02

外国人生活指導(生活援助による長期雇用を支援)

  • 食生活指導、自炊についての指導
  • 緊急時対応(迷子、トラブルシミュレーション)
  • 傷病時の病院付添い
  • 地域住民等のコミュニケーション(事前挨拶など)
  • ライフライン使い方など指導
03

外国人のトラブル回避対策

  • 企業社宅の使用状況を定期的にチェック
  • 案内文、掲示物の翻訳
  • 周辺危険個所の把握、指導
  • 外出管理表(翻訳)
  • 緊急連絡簿(翻訳)、避難経路(翻訳)
  • 退去時の掃除確認、ゴミ捨て指導など
04

日本人従業員と外国人従業員の共生

  • 懇親会・パーティ等のイベント企画
  • 日本人従業員と外国人従業員との社員旅行の企画